AHORRAR COSTES EN LA EMPRESA CON EL SEGURO DE SALUD

 
Lunes, 27 de Enero de 2014
 

CON FECHA 27/01/2013 había pensado quitar este artículo, pero luego he decidido que no, voy a explicar brevemente los cambios y así el que me lea, podrá comprobar la fiscalidad anterior y la actual, CON ELLO PODRÁ DARSE CUENTA DE LA POLÍTICA DEL GOBIERNO y sacar su opinión de si es correcta o no a su entender: 

El pasado 21/12/2013 un Real Decreto cambiaba la forma de cotizar de las empresas en determinados productos, uno de los afectados era el Seguro de Salud, hasta la fecha no pagaban por la contratación Seguridad Social si la empresa lo contrataba para sus empleados y familiares, a partir de este día pagará un 30% la empresa y un 6% el trabajador, con lo cual dejan de estar exentos. 

No voy a criticar esta medida, porque a muchos les puede parecer bien y a otros no tanto, solo me pregunto, con la sanidad recortándose día a día, los hospitales colapsados, los centros de salud a 5 minúntos por paciente, etc, etc, estas medidas harán que muchas empresas con los apuros que pasan y tienen bastante con subsistir en tiempos actuales dejen, de ver atractivo este seguro y dejen de contrarlo, con lo cual más gasto para la Seguridad Social puesto que las personas que antes tenían seguro privado raramente hacían uso del servicio público sanitario, ¿no hubiera sido mas ingeligente dejarlo como estaba?, lo que va a recaudar por un lado en impuestos seguramente se lo tenga que gastar por otro en servicios.

(ARTICULO NO VÁLIDO A PARTIR DEL 21/12/2013) AHORRE COSTES EN SU EMPRESA Y BENEFICIE A SUS TRABAJADORES:

Cuando quiera negociar un aumento de sueldo con uno de sus trabajadores, ofrezca la posibilidad de contratarle un seguro de medicina privada, en vez de un aumento de sueldo. Las dos partes saldrán ganando.

Debido a los recortes en materia de gasto público, muchas personas se plantean la contratación de este producto, tanto para ellos como para su familia.

Empresario, la próxima vez que negocie un aumento de sueldo con alguno de sus trabajadores, ofrezca la posibilidad de que todo o parte del aumento salarial se haga en especie, mediante el pago por parte de su empresa de este seguro, que cubrirá las necesidades del trabajador como de su familia.

Ventaja, goza de tratamiento fiscal que supone ahorro tanto para el trabajador como para el empresario, para el trabajador, no teniendo que declarar en su IRPF las primas pagadas por la empresa hasta el límite de 500 € por persona asegurada (pueden ser, el empleado, esposa e hijos), para el empresario, porque se deduce estos pagos como mayor coste salarial y no tiene que incluirlos en la base de cotización a la Seguridad Social.

Para esto, es preciso que sea la empresa la que contrate el seguro y figure como tomadora de la póliza, siendo los asegurados el asalariado y familiares.

Pongamos un ejemplo sencillo para que entiendan lo aquí expuesto:

Trabajador, casado y con 2 hijos, salario bruto de negociación 30.000 €, que ya tiene contratado un seguro médico por su cuenta y le cuesta 2.000 € anuales o lo quiere contratar. Propóngale que en vez de aumentar el sueldo le paga la empresa esta póliza.

Como he dicho antes, ambas partes salen beneficiadas, pero me centraré en el ahorro empresarial:

Salario sin seguro: 30.000 € - Salario con seguro: 28.000 €

Seguridad Social empresa (35%): Sin seguro 10.500 € - Con seguro 9.800 €

Seguro de enfermedad: Sin seguro 0 € - Con seguro 2.000 €

Coste salarial total: Sin seguro 40.500 € - Con seguro 39.800 €

Ahorro anual para la empresa contratando seguro médico:

 (40.500€-39.800€)=700 €

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            Brana Correduría de Seguros