REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

 
Sábado, 19 de Octubre de 2013
 

¿NOS QUEDAMOS SIN JAMÓN? ¿LLEGARÁ PARA MORTADELA?

 ¿A FAVOR O EN CONTRA DE LA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES?

 Hay cosas tan sumamente importantes que deberían de obligar a que nuestros representantes políticos se dejasen de jugar a ganar votos, me refiero entre otras a la sanidad pública, la educación y como no, nuestro sistema público de pensiones. Cuanto mejor nos iría a todos si se pusieran a trabajar en armonía, conjuntamente, sin pensar en cómo voy a ganar un puñado de votos o como voy a hacer que este otro los pierda, aunque lo que diga o haga no sea lo que en definitiva piense.

Utopías aparte, es hora de ir llegando a pactos puntuales en materias tan importantes como las mencionadas, la sociedad se lo va a agradecer y a la larga seguro que hasta se lo compensa.

Entrando en la materia de la que me considero un humilde aprendiz de día a día, quiero dejar unos comentarios que nos hagan reflexionar sobre la problemática tan actual de las pensiones públicas.

Está clarísimo que 1,9 trabajadores por cada pensionista, no se puede sostener. Agosto de 2013:

              17.031.738 cotizantes frente a 8.918.804 pensionistas.

El Gobierno ha utilizado en 2012 el Fondo de Reserva y en 2013 se prevé que el déficit de la Seguridad Social rondará los 14.000 millones de euros. De seguir así éste (denominado hucha de las pensiones) desaparecerá en 8 o 10 años.

Sabido es que España es el segundo país con menos natalidad del Mundo después del Vaticano y afortunadamente uno de los que más esperanza de vida tiene, ante esta situación, de todos es entendido que nuestros representantes gubernamentales deben de actuar para evitar problemas mayores, de ahí las últimas reformas, estableciendo el factor de sostenibilidad, desvinculando las pensiones al Índice de Precios al Consumo, dándole relación directa con los ingresos y gastos de la Seguridad Social, es decir dependerá directamente de cómo vaya la economía del País. Las pensiones nunca aumentarán menos del 0,25%, incluso en momentos de recesión económica y no más del I.P.C. + el 0,25%, medidas que fueron aprobadas el pasado 27 de septiembre y empezarán a regir en 2014, se sumarán a las ya introducidas en 2011 que han entrado en vigor este 2013. Se unirá también otro ajuste, el que computa la mayor esperanza de vida (factor de equidad) haciendo que disminuyan las cantidades a recibir cuanto mayor sea nuestra esperanza de vida (suponiendo que una persona que en la actualidad cuenta con 45 años, vivirá más que una de 55).

Mi duda es, comparándolo con un símil un tanto vulgar pero entendible; todos deberíamos tener derecho a comer “jamón”, pero corremos el riesgo de quedarnos incluso sin “mortadela”. Aún el Sistema Público de Pensiones en mi opinión cuenta con muchas imperfecciones, que deberemos corregir para que en un futuro este no corra peligro, además se debe fomentar el ahorro privado, con lo que el Gobierno debe favorecer el tipo de seguros que desarrollan dicho ahorro, además de controlarlos y regularlos para que sean más claros y transparentes de cara al ahorrador.

Debemos asumir de cara a la jubilación una pérdida de poder adquisitivo que rondará entre un 20% o un 30% dependiendo de cada situación personal de edad, años cotizados y cantidades de cotización, por esto si al llegar la ansiada jubilación queremos mantener nuestro nivel adquisitivo de vida, no debemos olvidarnos de ahorrar.

De todos es entendible que si tenemos una hucha donde metemos 10 y sacamos 12 tarde o temprano se vacía, para evitar que esto pase con nuestro Sistema Público, el Gobierno está adoptando medidas y más que este y otros tendrán que tomar, seguramente impopulares, seguramente no nos gustarán a la mayoría, pero nadie me podrá negar a estas alturas que si no hacemos nada, la “cajita” se vacía, por eso no tendremos “jamón” y no nos llegará para “mortadela”.

¿Y tú qué opinas? Estas a favor o en contra de estas medidas, ¿crees que sin tomarlas no tendremos “jamón” y al final ni nos llegará para “mortadela”?.

 

Deja tus opiniones si lo deseas. Gracias

Brana Correduría de Seguros (Octubre 2013).


 
 
 

AHORRAR COSTES EN LA EMPRESA CON EL SEGURO DE SALUD

 
Lunes, 27 de Enero de 2014
 

CON FECHA 27/01/2013 había pensado quitar este artículo, pero luego he decidido que no, voy a explicar brevemente los cambios y así el que me lea, podrá comprobar la fiscalidad anterior y la actual, CON ELLO PODRÁ DARSE CUENTA DE LA POLÍTICA DEL GOBIERNO y sacar su opinión de si es correcta o no a su entender: 

El pasado 21/12/2013 un Real Decreto cambiaba la forma de cotizar de las empresas en determinados productos, uno de los afectados era el Seguro de Salud, hasta la fecha no pagaban por la contratación Seguridad Social si la empresa lo contrataba para sus empleados y familiares, a partir de este día pagará un 30% la empresa y un 6% el trabajador, con lo cual dejan de estar exentos. 

No voy a criticar esta medida, porque a muchos les puede parecer bien y a otros no tanto, solo me pregunto, con la sanidad recortándose día a día, los hospitales colapsados, los centros de salud a 5 minúntos por paciente, etc, etc, estas medidas harán que muchas empresas con los apuros que pasan y tienen bastante con subsistir en tiempos actuales dejen, de ver atractivo este seguro y dejen de contrarlo, con lo cual más gasto para la Seguridad Social puesto que las personas que antes tenían seguro privado raramente hacían uso del servicio público sanitario, ¿no hubiera sido mas ingeligente dejarlo como estaba?, lo que va a recaudar por un lado en impuestos seguramente se lo tenga que gastar por otro en servicios.

(ARTICULO NO VÁLIDO A PARTIR DEL 21/12/2013) AHORRE COSTES EN SU EMPRESA Y BENEFICIE A SUS TRABAJADORES:

Cuando quiera negociar un aumento de sueldo con uno de sus trabajadores, ofrezca la posibilidad de contratarle un seguro de medicina privada, en vez de un aumento de sueldo. Las dos partes saldrán ganando.

Debido a los recortes en materia de gasto público, muchas personas se plantean la contratación de este producto, tanto para ellos como para su familia.

Empresario, la próxima vez que negocie un aumento de sueldo con alguno de sus trabajadores, ofrezca la posibilidad de que todo o parte del aumento salarial se haga en especie, mediante el pago por parte de su empresa de este seguro, que cubrirá las necesidades del trabajador como de su familia.

Ventaja, goza de tratamiento fiscal que supone ahorro tanto para el trabajador como para el empresario, para el trabajador, no teniendo que declarar en su IRPF las primas pagadas por la empresa hasta el límite de 500 € por persona asegurada (pueden ser, el empleado, esposa e hijos), para el empresario, porque se deduce estos pagos como mayor coste salarial y no tiene que incluirlos en la base de cotización a la Seguridad Social.

Para esto, es preciso que sea la empresa la que contrate el seguro y figure como tomadora de la póliza, siendo los asegurados el asalariado y familiares.

Pongamos un ejemplo sencillo para que entiendan lo aquí expuesto:

Trabajador, casado y con 2 hijos, salario bruto de negociación 30.000 €, que ya tiene contratado un seguro médico por su cuenta y le cuesta 2.000 € anuales o lo quiere contratar. Propóngale que en vez de aumentar el sueldo le paga la empresa esta póliza.

Como he dicho antes, ambas partes salen beneficiadas, pero me centraré en el ahorro empresarial:

Salario sin seguro: 30.000 € - Salario con seguro: 28.000 €

Seguridad Social empresa (35%): Sin seguro 10.500 € - Con seguro 9.800 €

Seguro de enfermedad: Sin seguro 0 € - Con seguro 2.000 €

Coste salarial total: Sin seguro 40.500 € - Con seguro 39.800 €

Ahorro anual para la empresa contratando seguro médico:

 (40.500€-39.800€)=700 €

PARA SABER MAS SOBRE ESTE TIPO DE SEGUROS CONTACTE CON:

            Brana Correduría de Seguros


 
 
 

PENSIONES NOTA INFORMATIVA SEPTIEMBRE 2013

 
Miércoles, 25 de Septiembre de 2013
 

 En Brana Correduría de Seguros pretendemos mantenerte informado de lo que es la realidad actual del momento, y más cuando los cambios sociales afectan a nuestro futuro bienestar. No queremos ser alarmistas pero si realistas y vamos a pasar a darte unas pinceladas informativas que pensamos son de vital importancia para ti y tu futuro,

   1º).- ¿Sabes que con la última reforma del sistema público de pensiones, se reducirá la pensión una media del 30%, con lo cual tus futuros ingresos sufrirán esa disminución?.

   2º).- Se prevé que la pensión futura pasará a rondar el 66% de lo que ahora se cobra. Esto se realizará por un ajuste de las pensiones futuras, además de un retraso del momento de la percepción.

   3º).- ¿Sabes que para cobrar el 100% de tu cuantía cotizada, ahora hacen falta 35 años y pronto será necesario haber cotizado 38 años?.

   4º).- ¿Sabes que ahora la pensión mínima es de 763 €/mes y que si eres autónomo y no has cotizado al menos 38 años, es lo que cobrarás en un futuro?.

         Ahora haz cuentas de lo que dejaras de recibir con tus ingresos actuales cuando te jubiles.

   5º).- ¿Sabes que antes las pensiones se calculaban con los últimos 8 años cotizados, ahora se calculan con los últimos 15 años cotizados y que lo que se pretende es que pasen a ser calculadas sobre los últimos 25 años y como se hace en el resto de los países de la Unión Europea, sean sobre toda tu vida laboral?.

           Entonces ya no vale que cuando cumplas los 50 años aumentes tu cotización de autónomos, porque no te va a salir rentable.

   6º).- ¿Sabes que España es el 2º país, con menos natalidad del mundo tras el Vaticano y que en el 2050 será el país más envejecido?.

   7º).- ¿Sabes que ahora hay solo ya 1,90 cotizantes por pensionista y que en Agosto había 17.031.738 cotizantes frente a 8.918.804 pensionistas y que esto con la natalidad tan baja y el envejecimiento de la población aún empeorara más? “CINCO DIAS 06/08/2013”. 

   8º).- ¿Sabes que el Gobierno para poder afrontar el 1% I.P.C. de las subidas de las pensiones año 2013, ha tenido que utilizar por vez primera el Fondo de Reserva por la cantidad máxima que permite la Ley 3.063 millones de Euros? ¿y que es este año va a volver a utilizarlo?.

   ¿Sabes que la situación financiera de la Seguridad Social es muy tensa?. Este año 2013 el Gobierno prevé acabar con un déficit de la caja de la pensiones de 14.000 millones de euros, aunque podría ser mayor “El Mundo 24/09/2013”.

  9º).- ¿Sabes que de seguir así, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (denominada hucha de las pensiones) desaparecerá en 8 o 10 años? “el Economista.es 23/07/2013”.

           Ante todo esto que te he comentado, ¿A qué esperas para hacerte un Plan de Pensiones? 

           A fecha de hoy es imprescindible el compaginar ahorro público con el privado, TU FUTURO ESTÁ EN JUEGO.

           Si lo que has leído te ha interesado y ya tienes tu Plan de Pensiones, no te conformes con uno cualquiera, busca TU PERFECTO PLAN DE PENSIONES, para eso pregúntate: ¿Tengo rentabilidades positivas aseguradas? ¿estas son superiores a la inflación?, ¿si lo traspaso a otro plan, es a valor de mercado, puedo perder dinero?, ¿en los supuestos de rescate previstos en la Ley, puedo perder dinero?, ¿cuántos gastos tienen? ¿Me han hecho este plan porque es el mejor para mi o porque es el que más les interesa vender?, ¿me obligan a mantener este plan unos años determinados para que me den la rentabilidad prometida?, ¿se con antelación que rentabilidad me va a dar?, ¿el interés mínimo garantizado es al menos un 2% durante toda la vida del contrato?, NO TE CONFORMES CON CUALQUIER COSA, antes de contratar el producto que complementará tu poder adquisitivo de mañana, informate, pregunta que te conviene debido a tu perfil de ahorrador, ¡PONTE EN MANOS DE PROFESIONALES!, cuenta con su asesorameinto antes de tomar una decisión, Y BUSCA TU PLAN DE PENSIONES IDEAL y si tu lo quieres, estamos para ayudarte, somos profesionales de ahorro e inversión, totalmente imparciales no nos debemos a ninguna marca, lo que nos permite aconsejarte libremente sobre el producto que necesitas.                                 


 
 
 

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